Anciënniteiten

Je bouwt als statutair of contractueel jaarlijks geldelijke anciënniteit op gedurende je loopbaan bij Stad of OCMW Turnhout. Dit is het aantal jaren dat je hebt gewerkt vanaf de eerste werkdag. Dit is dus je beroepservaring.

Heb je beroepservaring elders in de openbare sector opgebouwd?

Dan telt dit wellicht mee voor de berekening van je geldelijke anciënniteit. Je moet dit zelf aanvragen bij je indiensttreding. Of een instelling valt onder het begrip ‘openbare sector’ kan je navragen bij Personeelspunt.

Mogelijks telt ook jouw schaalanciënniteit mee voor de berekening van je schaalanciënniteit bij Stad of OCMW Turnhout. Je moet dit zelf aanvragen bij je indiensttreding.

Hiervoor dient de uitgevoerde functie bij de vorige werkgever(s) gelijk of gelijkaardig is aan de functie waarin je wordt aangesteld bij Stad of OCMW Turnhout. De algemeen directeur beslist of de schaalanciënniteit al dan niet wordt toegekend.

Of schaalanciënniteit opgebouwd bij een vorige werkgever in aanmerking komt voor schaalanciënniteit bij Stad of OCMW Turnhout kan je navragen bij Personeelspunt.

Heb je beroepservaring bij werkgevers in de privésector of als zelfstandige opgebouwd?

Dan telt dit enkel mee voor de berekening van je geldelijke anciënniteit als het gaat over relevante beroepservaring voor de uitoefening van je functie. Deze periodes kunnen enkel erkend worden als de algemeen directeur deze functie(s) als functierelevant beschouwt.

Maximum acht jaar telt mee.

Je moet dit zelf aanvragen bij je indiensttreding of bij het opnemen van een nieuwe functie.

Geldelijke anciënniteit speelt vooral een rol bij je salarisberekening. Het aantal jaren geldelijke anciënniteit bepaalt het salarisbedrag binnen je salarisschaal. Dit salarisbedrag stijgt naarmate je geldelijke anciënniteit toeneemt.

Schaalanciënniteit speelt vooral een rol voor het doorschuiven in je functionele loopbaan. Het aantal jaren schaalanciënniteit bepaalt de salarisschaal binnen je functionele loopbaan. Het salarisbedrag stijgt naarmate je doorschuift in je functionele loopbaan.

Let op :

Enkel attesten die binnen de zes maanden na indiensttreding ingediend worden bij Personeelspunt, hebben een geldelijke uitwerking vanaf de datum van indiensttreding. Attesten die niet binnen de zes maanden worden ingediend, geven pas recht op een loonsverhoging vanaf de datum van indiening. In individuele gevallen kan van die termijn worden afgeweken indien de concrete omstandigheden daar aanleiding toe geven. Dit wordt beoordeeld door het hoofd van het personeel.