Vanaf 2020 zetten we binnen de organisatie sterker in op het coachen van medewerkers. Als gevolg zijn er enkele nieuwe regels. 

Een laatste evaluatiegesprek

Vanaf de evaluatieperiode 2020 zijn er enkel nog de resultaat- en coachingsgesprekken. Geen evaluaties meer. Enkel gesprekken om goede afspraken te maken en zaken rond je functioneren te bespreken met je leidinggevende.  

Begin 2020 heb je nog een laatste evaluatiegesprek. We ronden hier het jaar 2019 nog mee af. Dit is de laatste jaarlijkse evaluatie

RESULTAAT- EN COACHINGSGESPREKKEN VANAF 2020

Vanaf 2020 heb je minstens drie gesprekken met je leidinggevende. We noemen deze resultaat- en coachingsgesprekken. Je bespreekt de resultaten binnen je functie, net als de wensen en noden rond je loopbaan, ontwikkeling en de risico’s (stress, fysieke belasting, werkomgeving, …) die je ervaart.    

Startgesprek

• In januari – februari heb je een startgesprek (vroeger planningsgesprek).
• Het doel is om je taken en doelstellingen (resultaten), ontwikkeling en loopbaan en eventuele risico’s te bespreken.
• Je krijgt van je leidinggevende de vraag om je hierop voor te bereiden.
• Van het gesprek wordt een verslag gemaakt.

Voorjaargesprek

• In het voorjaar heb je een voorjaargesprek (richttijd mei – juni).
• Je overloopt de afspraken van het startgesprek. Eventueel kan er bijgestuurd worden.
• Van dit gesprek kan een verslag gemaakt worden. Het is geen verplichting.

Najaargesprek

• In het najaar (richttijd oktober) heb je een najaargesprek.
• Het doel en de regels zijn dezelfde als die van het voorjaarsgesprek.

Jouw rol

• Je leidinggevende zal je uitnodigen voor (minimum) drie gesprekken. Je kan zelf altijd een extra gesprek aanvragen.
• Je leidinggevende en jij bereiden elk gesprek voor. Je leidinggevende zal je de informatie bezorgen.  

Meer informatie

Hierboven vind je de grootste wijzigingen. Meer informatie vind je hier:

• Op intranet onder ‘Mijn job’ en dan ‘Coaching en evaluatie’.
• In de Rechtspositieregeling vanaf artikel 39 tot en met 53. Je vindt het reglement op intranet onder ‘Onze organisatie’ en dan ‘Rechtspositieregeling’.
• Bij Personeelspunt. We staan altijd klaar om je meer informatie te geven.