Formulier bevraging WELZIJN

Stad Turnhout doet mee aan het traject "Baanbrekende Werkgever" - een leertraject waar we samen met andere organisaties werken rond zes thema's: talentontwikkeling, welzijn, leiderschap, autonome teams, diversiteit & inclusie en duurzaamheid. Dit jaar focussen we op WELZIJN omdat we geloven dat een warme organisatie begint bij mensen die zich goed voelen. Omdat we zien dat betrokken, gezonde collega’s het verschil maken – voor onze stad, voor elkaar, en voor zichzelf. En omdat we weten dat we er alleen maar sterker uitkomen als we samen werk maken van welzijn.

Met deze bevraging willen we in kaart brengen hoe jij je voelt op het werk. Wat geeft je energie? Wat helpt jou om het beste van jezelf te geven? De bevraging neemt slechts enkele minuten in beslag en vormt de basis voor gerichte acties.

  • 1 Gegevens
  • 2 Overzicht
  • 3 Bevestiging

Beantwoord de onderstaande stellingen op een schaal van 1 (helemaal niet akkoord) tot 10 (helemaal akkoord), tenzij anders vermeld.

1. Algemeen welzijn

1. Ik voel me goed op het werk. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord
2. Ik voel me de laatste weken mentaal veerkrachtig genoeg om mijn werk goed uit te voeren. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord
3. Ik heb voldoende energie om mijn werkdag op een aangename manier te beleven. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord
4. Ik ervaar dat ik gewaardeerd word in mijn job. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord
5. Ik ervaar een goede balans tussen werk en privé. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord
6. De communicatie binnen mijn team is duidelijk en constructief. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord
7. Ik ervaar steun van mijn collega’s wanneer dat nodig is. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord
8. Ik heb voldoende flexibiliteit in mijn werkuren of werkorganisatie. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord

2. Werkdruk en taakverdeling

1. De taakverdeling binnen mijn team is evenwichtig. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord
2. Wanneer collega’s afwezig zijn, worden de taken op een haalbare manier opgevangen. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord
3. Ik heb het gevoel dat bijkomende taken bij afwezigheid van collega’s realistisch verdeeld worden. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord
4. De werkdruk die ik ervaar is over het algemeen goed beheersbaar. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord

3. Stress en ondersteuning

1. Ik ervaar dat er binnen de organisatie aandacht is voor stresspreventie. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord
2. Ik weet waar ik terecht kan bij vragen of bezorgdheden over stress of mentale gezondheid. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord
3. Mijn leidinggevende heeft oog voor mijn welzijn. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord
4. Ik krijg voldoende ondersteuning wanneer het werk tijdelijk zwaarder wordt. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord

4. Loopbaankansen en ontwikkeling

1. Mijn werk voelt zinvol en afwisselend aan. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord
2. Ik krijg kansen om mezelf te ontwikkelen binnen mijn job. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord
3. Ik krijg voldoende ruimte om mijn talenten in te zetten. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord
4. Ik zie mogelijkheden om binnen de organisatie stappen te zetten in mijn loopbaan. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord
5. Mijn leidinggevende stimuleert me om te groeien in mijn werk. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord
6. Ik denk actief na over mijn verdere loopbaanontwikkeling. *
 
Helemaal niet akkoord
 
Helemaal akkoord

Wil je graag betrokken worden bij het uitwerken van welzijnsinitiatieven door deel te nemen aan een focusgroep? Laat dan hier je e-mailadres achter.