Gewaarborgd loon

Er bestaat op dit vlak een duidelijk onderscheid tussen vastbenoemde/statutaire en contractuele medewerkers:

• Vast benoemd / statutair

  • Per jaar dienst bouw je een ziektekrediet op van 21 dagen. Zolang deze ziektedagen niet uitgeput zijn, wordt je loon tijdens je afwezigheid gewoon verder betaald.

  • Als de dagen op zijn, krijg je nog wachtgeld (60 % van je laatste loon) uitbetaald.

  • Dit wachtgeld wordt uitbetaald in afwachting van een onderzoek door Medex. Deze dienst kan je eventueel lichamelijk ongeschikt verklaren om nog verder te werken en dan wordt je definitief op rust gesteld.

• Contractueel

  • In het begin van je ziekteperiode ontvang je een gewaarborgd loon. Arbeiders krijgen gedurende de eerste veertien dagen hun normale loon. Voor bedienden is dit dertig dagen. 

  • Na deze periode, val je terug op een ziektevergoeding van de mutualiteit.

  • Wanneer een arbeider tijdens de eerste maand in dienst ziek wordt, geniet hij niet van het gewaarborgd loon.  De persoon in kwestie dient onmiddelijk melding te maken bij de mutualiteit. Hij /zij zal voor deze periode een vergoeding ontvangen.

Vergeet dus zeker niet je ziekte aan te geven bij de mutualiteit. Als arbeider doe je dit best binnen de veertien kalenderdagen na aanvang van de ziekte. Als bediende heb je hiervoor iets meer tijd, tot uiterlijk de achtentwintigste kalenderdag na aanvang van de ziekte. Toch wacht je hiermee best niet te lang.

Heb je vragen? Aarzel niet om contact op te nemen met Personeelspunt.