Jaarlijkse vakantie

Als medewerker heb je jaarlijks recht op een aantal vakantiedagen.

Hoeveel?

• Voltijds medewerker: recht op 33 dagen vakantie per volledig dienstjaar
• Recht op extra vakantiedagen naargelang dienstanciënniteit:
  • Vanaf het 10e dienstjaar: één dag extra (34 dagen in totaal)
  • Vanaf het 15e dienstjaar: twee dagen extra (35 dagen in totaal)
• Feestdagen die op een weekenddag vallen, worden toegevoegd aan het vakantiesaldo. Alle feestdagen van dit jaar vind je onderaan deze pagina.
• Ziekte schort vakantie op.
• Op het einde van een kalenderjaar worden er maximaal 5 dagen automatisch overgedragen bij een voltijdse tewerkstelling.  Deze dagen zijn pro rata je arbeidsbreuk op 31 december van het vakantiejaar:
  • Je werkt voltijds op 31 december => overdracht van 5 dagen
  • Je werkt 90% op 31 december => overdracht van 4,5 dagen
  • Je werkt 80% op 31 december => overdracht van 4 dagen
  • Je werkt 50% op 31 december => overdracht van 2,5 dagen
  • ...
• Indien je je vakantie niet kon opnemen omwille van een afwezigheid omwille van ziekte, arbeidsongeval, geboorte van een kind, pleeg- of adoptieverlof, kunnen er uitzonderlijk meer vakantiedagen (maximaal 20) worden overgedragen.  Dit enkel als de afwezigheid zich situeert tijdens het derde en vierde kwartaal van dat jaar en als de afwezigheid meer dan 30 aaneensluitende dagen telt. Hierbij zal er ook gekeken worden of je reeds 4 weken vakantie hebt kunnen opnemen. Is dit wel het geval, wordt er geen extra overdracht gedaan.  Is dit niet het geval, wordt er extra overdracht gedaan tot maximaal 4 weken vakantie.  Deze overgedragen dagen kunnen dan opgenomen in de daaropvolgende 24 maanden.
• Niet-opgenomen vakantiedagen worden nooit uitbetaald, behalve bij uitdiensttreding en overlijden.  Bij uitdiensttreding worden vakantiedagen per uitzondering uitbetaald en steeds in samenspraak met de leidinggevende.

Hoe berekend?

Verlof wordt voor zowel statutaire als contractuele medewerkers als volgt berekend:

• Vakantiedagen worden toegekend op basis van tewerkstelling van het huidige jaar.
• Vakantiedagen worden verminderd wanneer de tewerkstelling eindigt voor het einde van het jaar of wanneer de werktijd korter wordt door loopbaanonderbreking of een bepaald verlofstelsel.

Hoe aanvragen?

• Vakantiedagen plannen in overleg met de leidinggevende (per halve of hele werkdag), rekening houdend met de bezetting van de dienst.
• Vakantie van minstens één week: aanvraag minstens twee weken op voorhand.
• Vakantie van minder dan één week: aanvraag minstens twee dagen op voorhand.
• Per jaar kunnen vier dagen vakantie genomen worden zonder rekening te houden met de behoeften van de dienst.
• Vakantiedagen aanvragen in Primetime (indien computer beschikbaar).