Loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof

Je kan je loopbaan volledig of gedeeltelijk (1/2de of 1/5de) onderbreken gedurende één maand, voor het verlenen van palliatieve zorg (elke vorm van bijstand aan personen die lijden aan een ongeneeslijke ziekte en die zich in een terminale fase bevinden).
Deze vorm van loopbaanonderbreking is eventueel verlengbaar met één maand, per patiënt.

Elke medewerker kan loopbaanonderbreking in het kader van palliatieve zorgen nemen als er voldaan wordt aan de voorwaarden (zie procedure).
Deze vorm van loopbaanonderbreking kan niet geweigerd worden.
Volledige loopbaanonderbreking is mogelijk ongeacht je voltijds of deeltijds werkt. Voor halftijdse loopbaanonderbreking, moet je minstens 3/4de werken. Voor loopbaanonderbreking met 1/5de, moet je voltijds werken.

Minstens 7 dagen vóór de aanvang van de onderbreking bezorg je het aanvraagformulier ingevuld en ondertekend aan Personeelspunt en leg je een verklaring voor van de behandelend geneesheer van de persoon die palliatieve verzorging nodig heeft, dat u bereid bent palliatieve verzorging te verstrekken aan deze persoon. Op formulier C61 SV is een onderdeel voorzien dat de behandelend geneesheer kan invullen als verklaring.
Men kan uitzonderlijk akkoord gaan met een verkorte aanvraagtermijn.
Personeelspunt zal daarna het formulier C61 SV gedeeltelijk ingevuld bezorgen. Je moet het eerste deel nog aanvullen en het formulier aangetekend verzenden naar de dienst loopbaanonderbreking/tijdskrediet van de RVA.
De loopbaanonderbreking in het kader van palliatieve zorgen kan ingaan op de eerste dag van de week die volgt op de week waarin je het attest aan je werkgever hebt overhandigd. Uitzonderlijk kan er akkoord gegaan worden met een kortere termijn.
Zolang de maximumduur niet bereikt is, kan je je loopbaanonderbreking laten verlengen. Hiervoor volg je dezelfde procedure als bij de eerste aanvraag.
Bij het overlijden van de patiënt vóór het einde van de loopbaanonderbreking, kan je in loopbaanonderbreking blijven tot de voorziene datum of het werk al eerder hervatten.

Tijdens je loopbaanonderbreking ontvang je geen salaris, maar heb je wel recht op een onderbrekingsuitkering van de RVA. De bedragen van deze uitkering vind je terug op de website van de RVA.
Bij loopbaanonderbreking in het gewone stelsel heb je recht op verhoogde uitkeringen als je minstens 2 kinderen hebt waarvan het jongste jonger is dan 3 jaar. In dit geval moet je bij het aanvraagformulier een attest voegen van het kinderbijslagfonds met het aantal kinderen waarvoor kinderbijslag wordt uitgekeerd.
Deze uitkering kan aangevuld worden met een aanmoedigingspremie: dat is een extra premie van de Vlaamse overheid naast de uitkering van de RVA.

Deze premie krijg je gedurende 24 maanden, ongeacht het type loopbaanonderbreking en ongeacht of je voltijds of deeltijds onderbreekt.
Het bedrag van deze premie is afhankelijk van het percentage waarmee je je loopbaan onderbreekt. Je vindt de bedragen hier terug.

Via Personeelspunt kan je een raming opvragen van je loon als je loopbaanonderbreking neemt.

Ingevuld aanvraagformulier
Bij verhoogde uitkering als je minstens twee kinderen hebt waarvan het jongste jonger is dan 3 jaar: attest van het kinderbijslagfonds met het aantal kinderen waarvoor kinderbijslag wordt uitgekeerd
Bij loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand of palliatief verlof:

Attest van behandelende geneesheer van het zwaar zieke gezinslid of familielid of persoon die palliatieve verzorging nodig heeft, waaruit blijkt dat je verklaart bereid te zijn deze persoon bij te staan of te verzorgen (verklaring voorzien op formulier C61 SV)
Attest van het ziekenhuis, waaruit blijkt dat het kind waarvoor je het verlof hebt gevraagd gehospitaliseerd is

Externe websites