Omstandigheidsverlof

Wat?

Naar aanleiding van een aantal gebeurtenissen kan je omstandigheidsverlof krijgen:

Huwelijk van het personeelslid of het afleggen van een verklaring van wettelijke samenwoning door het personeelslid

4 werkdagen

Bevalling van de echtgenote of samenwonende partner, of ter gelegenheid van de geboorte van een kind dat wettelijk afstamt van het personeelslid

voor een geboorte vanaf 1 januari 2023: 20 werkdagen te nemen binnen een periode van vier maanden na de geboorte

  • Overlijden van de samenwonende of huwelijkspartner;
  • van een kind van het personeelslid of de samenwonende of huwelijkspartner;
  • of van het pleegkind in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van overlijden of in het verleden. 

10 werkdagen

1° de eerste drie dagen tijdens de periode die begint te lopen op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis; 

2° de zeven resterende dagen tijdens het jaar dat volgt op de dag van het overlijden.  

Overlijden van de vader, moeder, plusvader, plusmoeder van het personeelslid, de samenwonende of huwelijkspartner:

 

Overlijden van de pleegvader of pleegmoeder van het personeelslid in het kader van landurige pleegzorg op het moment van overlijden: 

 

Overlijden van een pleegkind in het kader van kortdurende pleegzorg op het moment van overlijden:

1° In het eerste lid wordt verstaan onder: langdurige pleegzorg: de pleegzorg, vermeld in artikel 210, § 1, eerste lid, waarbij het kind is ingeschreven als deel uitmakend van het gezin van het personeelslid in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar het personeelslid zijn verblijfplaats heeft;

Kortdurende pleegzorg: alle vormen van pleegzorg die niet voldoen aan de voorwaarden van langdurige pleegzorg, vermeld in punt 1°.

4 werkdagen

 

 

4 werkdagen

 

 

 

1 werkdag

 

Huwelijk van een kind van het personeelslid, van de samenwonende of huwelijkspartner

2 werkdagen

Overlijden van een bloed- of aanverwant van het personeelslid of de samenwonende partner in om het even welke graad, die onder hetzelfde dak woont als het personeelslid of de samenwonende partner.

(vb.  een inwonende grootmoeder, grootvader, broer of zus)

2 werkdagen

               

Overlijden van een bloed- of aanverwant van het personeelslid of de samenwonende partner in de tweede graad (vb. overlijden van grootvader, grootmoeder, broer of zus),

een overgrootouder of een achterkleinkind, niet onder hetzelfde dak wonend als het personeelslid of de samenwonende partner

 

1 werkdag

 

Huwelijk van een bloed- of aanverwant:

a) in de eerste graad, die geen kind is; (huwelijk van de moeder en / of vader)

b) in de tweede graad, van het personeelslid, de samenwonende of huwelijkspartner
(vb. huwelijk van broer of zus)

de dag van het huwelijk

Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van het personeelslid, van de samenwonende of huwelijkspartner, of van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer

de dag van de rooms-katholieke plechtigheid of een daarmee overeenstemmende plechtigheid bij een andere erkende eredienst

Plechtige communie van een kind van het personeelslid of van de samenwonende of huwelijkspartner; of gelijkaardig: de dag van de plechtigheid, of, als dat een zondag, feestdag of inactiviteitsdag is

de dag van de plechtigheid, of, als dat een zondag, feestdag of inactiviteitsdag is, de eerstvolgende werkdag

Gehoord worden door de vrederechter in het kader van de organisatie van de voogdij over een minderjarige

de nodige tijd, maximaal één dag

Deelneming aan een assisenjury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van een rechtbank

de nodige tijd

 

Opnemen?

  • Het omstandigheidsverlof is een recht, maar je bent niet verplicht de dagen geheel of gedeeltelijk op te nemen.
  • Als het omstandigheidsverlof uit meerdere dagen bestaat, kan het op jouw verzoek worden gesplitst in meerdere periodes.

Tenzij anders bepaald, moet het worden opgenomen binnen de periode van vijftien dagen vóór tot vijftien dagen ná de gebeurtenis.

Financiële gevolgen?

  • Je ontvangt loon voor de dagen omstandigheidsverlof en deze worden gelijkgesteld met dienstactiviteit.
  • Opgelet! Er geldt een uitzondering voor de tweede vermelding in bovenstaande tabel: 
    • Voor statutaire medewerkers 
      • als de geboorte vanaf 1 januari 2023 plaatsvindt, heeft het statutaire personeelslid gedurende de eerste tien dagen recht op een doorbetaling van het salaris en gedurende de tien resterende dagen recht op een brutosalaris van 82%. Om het salaris te bepalen, wordt het brutosalaris op jaarbasis begrensd op 26.230 euro tegen 100%.

 

      • Voor het contractuele personeelslid wordt het omstandigheidsverlof voor een gebeurtenis als tweede vermeld in bovenstaande kader, toegekend conform de regeling, vermeld in artikel 30, §2, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Verdere vragen?

  • Je kan meer informatie vinden in de rechtspositieregeling (p. 58) en het arbeidsreglement (p.8).