Onbetaald verlof als recht

Wat?

Je hebt het recht om twaalf maanden voltijds je loopbaan te onderbreken in periodes van minimaal een maand.  Zodra het personeelslid 55 jaar is, verwerft het een bijkomend recht om twaalf maanden voltijds de loopbaan te onderbreken, te nemen in periodes van minimaal een maand.

Je hebt het recht om gedurende zestig maanden je prestaties te verminderen tot 90 %, 80 %, 75 % 70%, 60% of 50 % van een voltijdse betrekking. Dat deeltijdse onbetaalde verlof kun je alleen nemen in periodes van minimaal drie maanden.

Zodra het personeelslid 55 jaar is, heeft hij altijd het recht om de prestaties te verminderen tot 90%, 80%, 75%, 70%, 60% of tot 50% van een voltijdse betrekking.

Het verlof is gelijkgesteld met dienstactiviteit.

Wie?

Dit onbetaald verlof is een recht voor alle personeelsleden, uitgezonderd de algemeen directeur, de financieel directeur, de leidinggevenden en personeelsleden van niveau A. Onbetaald verlof kan voor hen worden toegestaan als de goede werking van de dienst dat toelaat.

Aanvraagprocedure

• Vul dit formulier in voor Personeelspunt
• Je vraagt het verlof minstens drie maanden op voorhand aan, tenzij het hoofd van het personeel op verzoek van de betrokkene een kortere termijn aanvaardt.
• Het hoofd van het personeel kan de ingangsdatum van het onbetaald verlof uitstellen met een maximum van drie maanden voor de goede werking van de dienst.
• Voor de personeelscategorieën waarvoor dit verlof een gunst is, beslist het hoofd van het personeel over de aanvraag nadat hij advies heeft ingewonnen bij de leidinggevende.
• De beslissing om al dan niet het onbetaald verlof toe te kennen, wordt aan het personeelslid bekendgemaakt binnen de maand te rekenen vanaf de ontvangst van de aanvraag. Wanneer de aanvraag niet of niet volledig wordt ingewilligd, wordt de beslissing gemotiveerd.
• Iedere verlenging moet opnieuw worden aangevraagd, ten minste één maand vóór het verstrijken van de lopende periode van onbetaald verlof.

Clausule

Periodes van onbetaald verlof geven geen recht op vakantiedagen. Periodes van onbetaald verlof geven recht op vakantiedagen in verhouding tot de effectieve prestaties. Het aantal vakantiedagen waarop je recht hebt, wordt herberekend zodra je verlofaanvraag door de algemeen directeur is goedgekeurd.