Telethuiswerk: veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen over telethuiswerk 

Onlangs werd het reglement rond telethuiswerk aangepast. De wijzigingen in het reglement roepen bij sommige collega’s vragen op. Hieronder vind je een antwoord op de veelgestelde vragen over telethuiswerk. 

Mag ik mijn thuiswerkdag opsplitsen in halve dagen? 
Nee, een thuiswerkdag kun je niet verdelen over halve dagen. 

Mag ik mijn thuiswerkdag nemen in uren?
Nee, een thuiswerkdag kan niet opgenomen worden in uren.  

Medewerkers moeten 3 dagen aanwezig zijn op kantoor. Geldt dat ook voor medewerkers die deeltijds werken?
Collega’s die deeltijds werken, mogen maximaal 1 dag per week thuiswerken, ongeacht hun tewerkstellingsbreuk of werkschema. Ook als je deeltijds werkt maar wel verdeeld over vijf dagen, mag je maximaal 1 dag per week thuiswerken. 

Mag ik een thuiswerkdag overdragen naar volgende week?
Nee, thuiswerkdagen kunnen niet overgedragen naar een andere week. Je kunt je thuiswerkdagen dus niet opsparen. 

Kan een leidinggevende flexibel omgaan met het verbod op meeruren?
Meeruren worden niet automatisch afgeblokt. Leidinggevenden houden toezicht op de prestaties van hun medewerkers. Ze spreken medewerkers erop aan als er regelmatig meerwerk wordt vastgesteld. Uitzonderingen zijn mogelijk zolang ze een uitzondering blijven en in overleg met de leidinggevende gebeuren. 

Mag je als teamleider afwijken van het aantal dagen thuiswerk?
Het aantal dagen thuiswerk blijft in principe strikt behouden. Uitzonderingen zijn mogelijk in overleg met de leidinggevende en op voorwaarde dat ze een uitzondering blijven. 

Wat is de rechtsgeldigheid van de e-Blink met betrekking tot de informatie over telethuiswerk?
De e-Blink is de elektronische nieuwsbrief van de organisatie, die werd opgemaakt op basis van een nieuw reglement over telethuiswerk. Dat reglement werd goedgekeurd door de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn, en was voorzien met de vakorganisaties overlegd.