Verlof voor opdracht
Wat?
Als statutair personeelslid kan je verlof krijgen om:
- een functie uit te oefenen op een kabinet;
- op verzoek van de voorzitter van een erkende politieke groep of fractie, een functie uit te oefenen bij een erkende politieke groep in de wetgevende vergaderingen van de federale overheid, van de gemeenschappen en de gewesten of van de Europese Unie, bij de voorzitter van een dergelijke groep, of bij een erkende fractie van een gemeenteraad of een provincieraad.
- een externe opdracht uit te voeren waarvan de raad het algemeen belang erkent. Onder een dergelijke opdracht wordt in ieder geval verstaan de uitoefening van nationale en internationale opdrachten aangeboden door een regering of een internationale instelling, en de internationale opdrachten in het raam van ontwikkelingssamenwerking, wetenschappelijk onderzoek of humanitaire hulp.
Voorwaarden?
Dit verlof is geen recht, maar kan worden toegestaan als een gunstmaatregel. De goede werking van de dienst mag dus niet het gedrang komen.
Financiële gevolgen?
Het verlof wordt met een periode van onbezoldigde dienstactiviteit gelijkgesteld tenzij de bezoldiging wettelijk verplicht is.
Procedure?
- Drie maanden vóór je de periode van verlof voor opdracht wil laten ingaan bezorg je je vraag schriftelijk via Personeelspunt.
- Vóór het verlof wordt goedgekeurd, wordt advies ingewonnen bij het diensthoofd of sectorhoofd.
- Je kan het verlof voor opdracht beëindigen mits een opzegperiode van 1 maand.
