Zorgverlof

Wat?

Als contractueel personeelslid heb je het recht om gedurende maximaal vijf dagen per kalenderjaar afwezig te zijn om persoonlijke zorg of steun te verlenen aan een gezinslid of een familielid dat wegens een ernstige medische reden behoefte heeft aan aanzienlijke zorg of steun.

Dit verlof kan worden gebruikt voor het verlenen van elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging ten aanzien van de bloedverwanten in eerste graad, de echtgenoot, de wettelijk samenwonende partner, alsook iedere persoon die samenwoont met de werknemer.

De behandelende arts van het betrokken gezins- of familielid bepaalt of er al dan niet sprake is van een ernstige medische reden als gevolg waarvan men behoefte heeft aan aanzienlijke zorg of steun.

Modaliteiten?

Het recht op zorgverlof betreft een nieuwe regeling dat complementair is met het verlof voor mantelzorg, palliatief verlof en het verlof voor medische bijstand. De vijf dagen zorgverlof dienen niet noodzakelijk aaneensluitend te worden opgenomen.

Er wordt geen onderscheid gemaakt naargelang het type arbeidsregeling waarin je als werknemer bent tewerkgesteld (voltijds, deeltijds, ...).  Als je zorgverlof wenst op te nemen, dien je vooraf je leidinggevende in kennis te stellen.  Er dient zo spoedig mogelijk een attest ter staving van de afwezigheid bezorgd worden. Dit attest moet afgeleverd zijn door de behandelende arts van het betrokken gezins- of familielid in het kalenderjaar waarin het zorgverlof wordt opgenomen. Uit het attest moet blijken dat het gezins- of familielid wegens een ernstige medische reden behoefte heeft aan aanzienlijke zorg of steun.

Je vraagt het verlof aan in Primetime met de code “FAM”.

Financiële gevolgen?

Dit verlof is onbetaald.